升研教育考研频道为23考研、24考研的同学们整理了“23考研复试：考研复试都有哪些形式？”的相关信息，希望对正在备考的你有所帮助。考研复习效率不高怎么办？自己备考抓不住重点？想报考985/211等热门院校，但是没把握？升研教育推出考研集训营，全日制封闭式面授，10余年授课经验的老师，浓厚的学习氛围助你冲击目标、一战上研！

考研复试中一般都会有一个综合面试的环节，而这一面试形式一般分为：非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试、半结构化面试和无领导小组讨论这5种形式。

1、非结构化面试

这是一种比较灵活的面试形式，一般以自我介绍开始，然后面试老师会根据考生自我介绍的信息进行一些提问，有的学校可能还会要求考生准备自我介绍的PPT或简历。

由于这种面试形式的灵活性较强，所以老师提问的时候会有较强的自主权，问的问题也会比较随机，不同的考生被问的问题可能会有很大的差别，所以会损失掉一部分公平性。

2、结构化面试

结构化面试的形式比较固定，是指针对要测评的内容进行精心设计。一般都会提前拟好提问清单，考虑的也会比较系统全面。面试的时候也会严格按照事先准备好的问题提问，并根据考生的回答进行评价。

在这种面试中，所有考生被问到的问题一般都是相同的，并且以相同的程序和标准回答，因此公平程度比非结构化面试的程度高，但是由于所有考生都回答相同的题目，所以也会产生听觉疲劳的问题。

3、结构化小组面试

这是一种从结构化面试中衍生出来的面试形式，也是一种比较新颖的面试形式。

结构化小组面试一般3名考生分为一组，共3道考题，由考生抽签决定答题顺序。有两种组织形式，一种是先有一名考生进行回答，另外两名考生进行补充，后续题目互相轮换。二是考生依次回答三道题目，考场规定或抽签决定每道题的答题顺序，比如第一题依次由考生A、B、C回答，第二题依次由考生C、A、B回答，第三题依次由考生B、C、A回答。全部回答完毕后，每名考生对另外两名考生点评，被点评者做出回应。这种面试形式近几年才开始应用，使用并不广泛，但仍需进行了解。

4、半结构化面试

这是一种介于结构化面试和非结构化面试之间的一种面试形式，在这种形式的面试中，一部分是预设好的固定问题，另一部分是随机问题。

这种形式减少了盲目性和随机性，又赋予了考官一定的提问主动权，能使考官获得有关考生的更丰富、完整的信息，兼具灵活性和公平性，

5、无领导小组面试

这是一种对考生进行集体面试的考察方式，一般组织6-10人在规定时间下，就既定背景下的既定问题展开讨论，讨论过程中自动形成破冰者(首个发言者)、领导者、协调者、时间控制者、总结陈词者等角色，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否具有组织协调、团队协作、人际交往、辩论说服等能力。这种面试形式在考研复试中运用得较少，有一定的专业指向性，特别是MBA、MPACC专业可能会采取这种面试形式。

上述几种面试形式只是比较常见的几种，各招生单位面试时可能会有所调整或结综合，但是提前了解之后也能做一些相应的准备，在面试的时候也能够更加有把握。

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